Управление развитием менеджерского таланта персонала организации в сфере дополнительных образовательных услуг

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы управления развитием менеджерского
таланта персонала организации
1.1. Роль профессионального развития в управлении персоналом организации
1.2. Менеджерский талант персонала организации и управление им
в системе категорий рыночной экономики
1.3. Факторы, влияющие на развитие менеджерского таланта
1.4. Профессиональные характеристики менеджерского таланта
Выводы по главе
2. Методологические подходы к управлению развитием менеджерского таланта персонала организации
2.1. Концепция цикличной динамики как инструмент управления и прогнозирования развития персонала и организаций
2.2. Эволюция требований к менеджеру организации в процессе профессиональной деятельности
2.3. Стратификация профессионализации труда менеджеров в организации
2.4. Современные подходы к развитию персонала организации
Выводы по главе
3. Сфера дополнительных образовательных услуг как комплекс профессиональной поддержки по управлению развитием менеджерского таланта персонала ор1аншации
3.1. Развитие менеджерского таланта предпосылки и проблемы
3.2. Роль образования в развитии менеджерского таланта персонала организации
3.3. Интегрированная модель управления развитием менеджерского таланта
3.4. Технология процесса управления развитием менеджерского таланта
3.5. Ортнизация условий реализации процесса управления развитием менеджерского таланта персонала
Выводы по главе
4. Управление развитием менеджерского таланта персонала в сфере дополнительных образовательных услуг как важнейший элемент стратегии развития организации
4.1. Особенности и специфика профессионализации труда менеджеров в современных условиях
4.2. Организация профессионального развития менеджеров производственных и бизнесструктур в в сфере дополнительных образовательных услуг
4.3. Оценка эффективности реализации программ развития менеджерского таланта персонала организации
Выводы по главе
Заключение
Список использованной литературы