Формирование и управление системой оплаты труда в корпоративных структурах на основе оценки производственно-квалификационных факторов

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ
1.1. Условия формирования заработной платы в России на примере предприятий черной металлургии.
1.2. Влияние факторов рыночной системы на процессы формирования и
управления системами заработной платы в России.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОКВАЛИФИКАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ
2.1. Анализ методов оценки должностей
2.2. Принципы формирования и управления системой оплаты груда на основе
оценки производственноквалификационных факторов.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ГЛАВА 3. МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОКВАЛИФИКАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ.
3.1. Составление модели производственноквалификационных факторов и оценка должностей
3.2. Методика построения стеки совокупных доходов.
3.3. Принципы внедрения и управления новой системой оплаты труда
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ.
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОКВАЛИФИКАЦИОШТЫХ ФАКТОРОВ
4.1. ОАО Чусовской металлургический завод на фоне отрасли черной металлургии России.
4.2. Опыт формирования и управления системой оплаты труда на ОАО Чусовском металлургическом заводе
4.3. Качество и эффективность новой системы оплаты труда.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ