Методология управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения и основные этапы его развития
1.1. Основные этапы развития теории организационного поведения
1.2. Анализ подходов к определению понятия организационное поведение
1.3. Эффективность организационного поведения в системе управления персоналом
Глава 2. Методологические подходы к управлению организационным поведением в системе управления персоналом
2.1. Формирование методологии управления организационным поведением
2.2. Обоснование механизма управления организационным поведением персонала
2.3. Формирование модели организационного поведения в системе управления персоналом
Глава 3. Влияние корпоративной культуры на организационное поведение в системе управления персоналом
3.1. Анализ подходов к исследованию корпоративной культуры
3.2. Сущность и типология корпоративной культуры
3.3. Исследование влияния корпоративной культуры на организационное поведение персонала
3.4. Корпоративная культура как инструмент формирования системы организационного поведения
Глава 4. Научнометодическое обеспечение управления организационным поведением в системе управления персоналом
4.1. Методика исследования организационного поведения персонала
4.2. Разработка регламентов стандартов поведения персонала в компании
4.3. Разработка процедур управления персоналом в контексте
организационного поведения
Заключение
Литература