Социально-ориентированная модель оценки персонала компании

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Роль и место оценки персонала в системе кадрового менеджмента
1.2. Исследование основных понятий оценки персонала в теории кадрового
менеджмента
1.3. Особенности процедуры оценки персонала в компании
ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ.
ГЛАВА И. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ КОМПАНИЯХ.
2.1. Содержание традиционных методов оценки персонала.
2.2. Исследование экспериментальных методов в оценке персонала
2.3. Организационные проблемы применения оценочных методов в современных
компаниях
ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ
ГЛАВА III. НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ.
3.1. Обоснование новых подходов к оценке персонала в современных
условиях
3.2. Технология проведения оценочных процедур с использованием
двунаправленной модели оценки.
3.3. Опыт внедрения двунаправленной модели оценки в компании
Пласток.
ВЫВОДЫ К ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ