Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В КОНТЕКСТЕ РАЗЛИЧНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ШКОЛ.
1.1 Ортодоксальный неоклассический подход к анализу рынка труда
и его ограниченность.
1.2 Человек контрактный, или основные допущения о поведении индивидов в новой институциональной экономической теории.
1.3 Работник и работодатель в теории агентских отношений.
1.4 Трансакционный подход к анализу отношений работника
и работодателя.
ГЛАВА 2. КОНТРАКТ КАК ОСЮВНОЙ ИНСТИТУТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.1 Экономические институты, институциональные механизмы
и институциональная среда
2.2 Понятие контракта и его функции
2.3 Классификация контрактов.
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И ФОРМЫ КОНТРАКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1 Отношения найма как основная форма контрактных отношений субъектов рынка труда
3.2 Крайние формы отношений работника и работодателя по шкале самостоятельности работника
3.2.1 Принудительный труд
3.2.2 Самозанятость
3.3 Отношения квазинайма, или подряд.
3.4 Новая трактовка категорий работник и работодатель.
ГЛАВА 4. ВЫБОР ФОРМЫ КОНТРАКТА АГЕНТАМИ РЫКА ТРУДА.
4.1 Параметры трансакций на рынке труда как основные факторы выбора институциональной формы регулирования отношений.
4.2 Учет трансакционных издержек взаимодействия субъектов рынка труда при выборе формы контракта
4.3 Выбор формы контракта и границы фирмы.
4.4 Сравнительная эффективность различных форм контрактных отношений.
ГЛАВА 5. КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА И ТЕНДЕРЕЩИ ИХ РАЗВИТИЯ.
5.1 Формы контрактов на российском рынке труда
эмпирический анализ.
5.2 Новые формы занятости через призму контрактных отношений
5.2.1 Аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
5.2.2 Дистанционные формы взаимодействия субъектов рынка труда.
5.3 Тенденции развития контрактных отношений на рынке труда.
ГЛАВА 6. МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНТРАКТОВ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
6.1 Оппортунистическое поведение работников и работодателей как угроза реализации контракта
6.2 Прямой административный контроль деятельности работников
6.3 Экономические механизмы согласования интересов работодателя и работника.
ГЛАВА 7. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1 Формальные механизмы регулирования отношений работника
и работодателя
7.2 Неформальные механизмы регулирования контрактных отношений.
7.3 Современное состояние институциональной среды российского рынка труда.
7.4 Направления развития институциональной среды взаимодействия работника и работодателя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность