Инфраструктура развития человеческого потенциала организации

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1. Условия и факторы, изменившие рать человека в организации
1.2. Понятия, отражающие роль человека в организации
1.2.1. Человеческий фактор
1.2.2. Человеческий капитал
1.2.3. Трудовой потенций.7
1.2.4. Человеческие ресурсы
1.2.5. Человеческий потемрт и его взаимосвязь с другими категориями
1.2.6. Интеллектуальный капитал Теоретические разработки по развитию человеческого потенциала
организации
1.3.1. Теория человеческого капитала
1.3.2. Теория человеческих ресурсов
1.3.3. Теория интеллектуального капитала
1.3.4. Концепция управления знаниями
1.3.5. Концепция развития человека и человеческого потенциала
1.3.6. Современное понятие и содержание инфраструктуры развития
человеческого потенциала
2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1. Инфраструктура развития человеческого потенциала в зарубежных организациях
2.1.1.
2.1.2. i
2.1.3. I
2.1.4. i
2.1.5.
2.1.6
2.2. Инфраструкту ра развития человеческого потенциала
в российских организациях
2.2.1 ОАО Лукойл
2.2.2. ОАО РУСАЛ
2.2.3. О А О Северсталь
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ИНФРАСТРУКТУРЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Модель развития человеческого потенциала организации
3.1.1. Новая бизнесмодель организации в экономике, основанной на знаниях
3.1.2. Политика развития человеческого потенциала организации
3.1.3. Стратегия развития человеческого потенциала 4 3.2. Стратегии формирования инфраструктуры развития
человеческого потенциала
3.2.1. Социальная инфраструктура
3.2.1.1. Культура сотрудничества и обмена знаниями
3.2.1.2. Система мотивации
3.2.2. Организационная инфраструктура
З.2.2.1. НИОКР
3.2.2.2 Структура организации
3.2.3. Информационнотехнологическая инфраструктура
3.3. Предложения по измерению результатов развития человеческого
потенциала организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ