Концепция телеработы как новая форма управления персоналом в организациях виртуального типа в России

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИНФОРМАЦИОНАЯ ЭКОНОМИКА КАК СРЕДА СТАНОВЛЕНИЯ НОВОЙ РАБОЧЕЙ ПАРАДИГМЫ.
1.1. Влияние перехода от индустриальной к информационной экономике на теорию и практику управления персоналом.
1.2. Концепция телеработы, как новая рабочая парадигма
1.2.1. Анализ основных понятий и история развития концепции телеработы в мире и в России.
1.2.2. Феномен телеработы и новые организационные формы.
1.2.2.1. Анализ достоинств и недостатков феномена телеработы.
1.2.2.2. Систематизация новых организационных форм.
1.3. Типология телесотрудников и организаций в России.
1.4. Кросскультурныс особенности развития телеработы.
1.5. Законодательные основы телеработы
ГЛАВА 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТРАДИЦИОННОГО И ВИРТУАЛЬНОГО ТИПОВ.
2.1. Применение теоретических подходов управления персоналом к компаниям традиционного и виртуального типов
2.2. Инструменты управления персоналом и характеристики системы управления в организациях традиционного и виртуального
2.3. Показатели эффективности организаций традиционного и виртуального типов.
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
3.1. Методология исследования
3.2. Сравнительный анализ эффективных моделей управления персоналом в организациях традиционного и виртуального типов
3.3. Типология организаций виртуального типа.
3.4. Применение диагностического инструментария для перехода к организации виртуального типа.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ