Методические основы сохранения и развития ключевой компетенции проектной организации в процессе проведения организационных изменений

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1 Теоретическое обоснование базовых категорий
компетснтностного подхода в условиях организационной изменчивости.
1.1 Эволюция категорий компетентность и компетенция в процессе развития теории компетентности
1.2 Международный аспект формирования концептуального подхода к теории компетентности.
1.3 Анализ влияния организационной изменчивости на объект
управления компетентностный подход.
Выводы по главе 1.
Глава 2 Методы формирования и развития ключевых компетенций проектной организации в процессе проведения организационных
изменений.
2.1 Исследование источников конкурентоспособности проектной
организации на основе управления компетенциями.
2.2 Концепция формирования центра ключевых компетенций
2.3 Стратегическое управление проектной организацией на основе
развития ключевых компетенций
Выводы по главе II.
Глава 3 Разработка модели сохранения и развития ключевых
компетенций проектной организации в рамках компетентностного
подхода.I
3.1 Выявление основных источников конкурентного преимущества
проектной организации в рамках компетентностного подхода.
3.2 Разработка модели управления компетенциями.
3.3 Концепция развития ключевых компетенций в рамках самообучающейся проектно ориентированной организации.
Выводы по главе III.
Заключение
Список литературы