Нормирование труда в системе управления человеческим капиталом организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
1.1. Идентификация категориальнопонятийного аппарата исследования
1.2. Развитие концепции человеческого капитала в условиях
перехода к инновационной экономике
1.3. Рациональное использование человеческого капитала средство поддержания финансовоэкономической устойчивости
коммерческой организации
Глава 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ .
2.1. Развитие основных понятий научной организации и нормирования
труда в рыночных условиях
2.2. Нормирование труда при доминировании оизнсс
ориентированной экономики
2.3. Стратегический подход к управлению и планированию деятельности компании и этапы его развития
2.4. Идентификация места и роли стратегического нормирования в стратегическом планировании деятельности организации
Глава 3. ВНУТРИФИРМЕННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ
КАПИТАЛОМ
3.1. Адаптация методологических подходов к оценке и
регламентации управленческого труда
3.2. Использование методов нормирования при калькулировании себестоимости проекции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность