Управление кадровыми рисками

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕСТО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ.
1.1. Человеческий фактор как источник риска.
1.2. Ретроспективный анализ развития кадрового менеджмента в
СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ.
1.3. Теоретические предпосылки возникновения и развития кадрового менеджмента в системе управления предприятием.
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ СРЕДСТВАМИ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
2.1. Сущность концепции управления человеческими ресурсами как концешцш управления кадровыми рисками
2.2. Содержание стратегии управлешя кадровыми рисками
2.3. Характеристика системы кадрового менеджмента в соответствии с концепцией человеческих ресурсов
ГЛАВА 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПЕРСОНАЛА.
3.1. Структура и назначение системы показателей результативности кадрового менеджмента.
3.2. Методика оценки эффективности управления кадровыми рисками
3.3. Методика оценки эффективности инвестиций в человеческие ресурсы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность