Кадровая политика как инструмент в системе социальной ответственности бизнеса

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..
Глава 1. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА,
СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ И ВЗАИМОСВЯЗИ.
1.1. Повышение роли бизнеса в решении проблем социальнотрудовой сферы России.
1.2. Эволюция и соотношение понятий, характеризующих социальную ответственность и социальную политику
бизнеса и их реализацию.
1.3. Институционализация социальной ответственности
бизнеса стандарты социальной отчетности
Глава 2. КОНЦЕПЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОНТЕКСТЕ ПРИНЦИПОВ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА.
2.1. Концепция корпоративной кадровой политики
2.2. Персонал ОАО ЛУКОЙЛ как объект социальной ответственности и кадровой политики.
2.3. Методологические подходы к исследованию деятельности служб управления персоналом и оценке ее эффективности
Глава 3. КОРПОРАТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
И СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ НЕФТЕГАЗОВЫХ РЕГИОНОВ И МОНОГОРОДОВ.
3.1. Приоритеты в социальнотрудовой сфере при освоении нефтегазоносных территорий.
3.2. Особенности и проблемы социальноэкономического развития
и занятости в нефтегазодобывающих регионах и моногородах
3.3. Вахтовый метод организации труда в корпоративной кадровой и социальной политике.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА