Методический инструментарий оценки персонала на предприятиях железнодорожного транспорта

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Развитие теоретических подходов к управлению
персоналом организации.
1.2 Концептуальные подходы к формированию кадровой политики как связующему звену в системе стратегия в области управления персоналом функциональная модель системы
управления персоналом.
1.3 Оценка персонала как инструмент формирования
и реализации кадровой политики организации.
1.4 Обоснование необходимости совершенствования научнопрактического инструментария оценки персонала на железнодорожном транспорте в условиях институциональных преобразований.
2 МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
С УЧЕТОМ ХАРАКТЕРА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В ОТРАСЛИ.
2.1 Методы оценки персонала организации зарубежный
и отечественный опыт.
2.2 Методическое обеспечение оценки компетентности специалистов
с учетом отраслевых особенностей хозяйствующих субъектов.
2.3 Методические подходы к формализации процесса подбора кандидатов на вакантную должность
2.4 Методический инструментарий оценки трудового потенциала рабочих на железнодорожном транспорте
3 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ НОВОЙ ФОРМАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗАБАЙКАЛЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ.
3.1 Выявление проблем формирования кадров и систематизация факторов, определяющих кадровые риски железной дороги
3.2 Формирование баланса потребности в персонале железной
дороги на среднесрочную перспективу
3.3 Оценка компетентности специалистов при подборе
персонала на железной дороге.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Концептуальные основы управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Типология кадровой политики
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Методические подходы к оценке персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Типология регионов Российской Федерации
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Оценка социальноэкономического развития Забайкальского края как региона тяготения Забайкальской
железной дороги
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Окно программы
с расчетом пороговых значений
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Схема Забайкальской железной дороги
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Сущность и содержание кадровых рисков.
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Структура экономической службы управления
Забайкальской железной дороги.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Анкета оценки компетенций специалистов
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность