СОДЕРЖАНИЕ Ы
ВВЕДЕНИЕ . Ц1.к.1.
ГЛАВА 1. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В
трудоизбыточном регионе ..
г , е
1.1 .Понятие трудоизбыточный регион и факторы ее определяющие 9 .
1.2.ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В Республике Дагестан . .
1.3.ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССОВ ВОСПРОИЗВОДСТВА . НАСЕЛЕНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ . ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВРЕГИОНА..АГ.
1.4.Социальноэкономические аспекты. становления и .развития регионального рынкатруда 1.1г.
1.5.Роль МИГРАЦИИ в формировании трудовых ресурсов региона..
ГЛАВА 2 РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНОДЕМОГРАФИЧЕСКИХ
ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
4 С
2.1 .Возрастные группы населения в регионе динамика численности и
роль на рынке труда А.. .
2.2.Мужчины и женщины динамика численности и роль на рынке труда 2.3.Образовательноквалификационное группы динамика численности и рольна рынке труда ..у .
ГЛАВА 3. РЕГИОНАЛЬНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА В ТРУДОИЗБЫТОЧНОМ РЕГИОНЕ
.31.Прогноз численности, и состава трудовых ресурсов в
трудоизбыточном регионе до ГОДА.VЛ.
32.0СОБЕННОСТИ политики занятости на региональном уровне с учетом
ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ТЕНДЕНЦИЙ..
З.З.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ
ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ НОЛИТИКИ С УЧЕТОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Республики Дагестан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Київ+380960830922