Формирование и развитие системы рекрутинговых услуг в современной российской экономике

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. РЕКРУТИНГОВЫЕ КОМПАНИИ КАК СУБЪЕКТЫ СФЕРЫ УСЛУГ
1.1. Рекрутмент как посредническая информационноправовая услуга .
1.1.1. Определение рекрутмента.
1.1.2. Экономическое содержание рекрутмент.
1.1.3. Классификационные признаки и классификация в сфере рекрутинговых услуг.
1.2 Конъюнктура рынка рекрутинговых услуг.
1.2.1 Общая характеристика рынка рекрутинговых услуг.
1.2.2. Система государственных служб занятости на рынке рекрутинговых услуг
.Д,. . 8 .д. . . цд. . .дд ц. .. .д. .д . ...лг. Д
1.2.3. Негосударственные рекрутинговые компании на рынке рекрутинговых услуг
ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА КАК ВНЕШНЯЯ СРЕДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКРУТИНГОВЫХ КОМПАНИЙ.
2.1. Характеристики и особенности развития российского рынка трудабО
2.2. Стратегический анализ рынка труда как инструмент формирования системы рекрутинговых услуг.
2.3. Экономическое поведение человека на рынке труда
2.4. Спрос и предложение на рынке труда.
2.5. Взаимодействие субъектов рынка труда и рынка рекрутинговых услуг
ГЛАВА 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ
3.1. Информационное обеспечение целевой деятельности рекрутинговых компаний
3.2. Информационные технологии для оптимизации процесса поиска вакансий.
3.3. Информационные технологии для оптимизации процесса подбора персонала
ГЛАВА 4 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ ДЛЯ МАССОВОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ САНКТПЕТЕРБУРГА.
4.1. Оптимизация процесса предоставления рекрутинговых услуг массовому персоналу
4.2. Рычаги государственного влияния на поведение субъектов рынка рекрутинговых услуг
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ