Управление неполной занятостью работников предприятия в условиях нестабильной экономической среды

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Неполная занятость как социальноэкономическая категория и форма резервирования труда
1.1 Особенности функционирования предприятия и внутрифирменного рынка труда в условиях нестабильной экономической среды.
1.2 Неполная занятость содержание, сущность
1.3 Резерв неполной занятости как форма функциональной гибкости рабочей силы
Глава 2 Анализ практики применения неполной занятости в предприятиях и организациях Новосибирской области
2.1 Анализ динамики распространения неполной занятости работников
и определяющих се факторов на примере овосибирской области
2.2 Анализ особенностей применения неполной занятости на предприятиях в зависимости от характера изменений объема производства
2.3 Изменения потребности в рабочей силе и их классификация.
Глава 3 Совершенствование практики управления неполной занятостью работников предприятия.
3.1 Общая характеристика системы управления неполной занятостью.
3.2 Оценка границ возможного применения неполной занятости
3.3 Методические подходы к экономическому обоснованию перевода работников на режимы неполной занятости
3.4 Совершенствование регулирования неполной занятости на макроэкономическом уровне
Заключение.
Литература