Методологические подходы к оптимальному регулированию коллективных трудовых конфликтов на рынке труда

СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОЦЕССА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1. Социоэкономическая сущность трудового конфликта и уровни его проявления
1.2. Содержание процесса регулирования коллективных трудовых конфликтов на рынке труда формы и методы разрешения
1.3. Концепция социального партнерства методологическая основа регулирования трудовых отношений на рынке труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Эволюция институционализирбйанных методов регулирования социальноэкономических противоречий на мировом
рынке труда
2.2. Анализ систем, функций и методов участия третьей стороны в урегулировании трудовых споров конфликтов на примере Великобритании, США, России
2.3. Опыт и проблемы формирования системы социального партнерства на территории Иркутской области
ГЛАВА 3. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ОПТИМИЗАЦИИ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВ
НЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
3.1. Аудит социальнотрудовой сферы как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов
3.2. Определение целевых критериев в модели выбора метода оптимального разрешения трудового конфликта
3.3. Научнометодические рекомендации по использованию эффективных методов регулирования коллективных трудовых конфликтов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА