ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПЛАНОВО
РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1. Концепции распределения по труду и их интерпретация в
отечественной экономической науке
2.Структура и взаимодействие пропорций общественного
производства и заработной платы
Глава 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ПЛАНОВОРАСПРЕДЕЛИГЕЛЫ ЮЙ ЭКОНОМИКЕ
1. Эволюция форм и систем оплаты труда Г
2. Взаимосвязь динамики эффективности труда, производства и
заработной платы на .макроэкономическом уровне ,
Глава 3. ТРАНСФОРМАЦИЯ ДОХОДОВ ОТ ТРУДА В УСЛОВИЯХ
НАЧАЛА РЫНОЧНЫХ РЕФОРМ
1 .Либерализация экономики и динамика социальных
характеристик рынка труда
2. Специфика региональных рынков труда и дифференциация ,
заработной платы
3. Эволюция территориально отраслевого регулирования
заработной платы в условиях децентрализации экономики
Глава 4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОХОДОВ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1. Заработная плата как цена труда и объективные условия
ее дифференциации
2.Функции и принципы организации заработной платы и их
роль в стимулировании труда
3.Социальное партнерство как метод регулирования
заработной платы
Глава 5. ЭВОЛЮЦИОННАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
1. Формы адаптации тарифной системы оплаты труда к новым
условиям хозяйствования
2.Совершенствование сдельных систем оплаты труда и
экспериментальная оценка эффективности предлагаемых
методов формирования сдельных заработков
3. Использование доплат, надбавок, льгот и компенсаций в 1ч
формировании цены труда и мотивации эффективного труда ,
Заключение
Список использованной литературы