Оглавление
Введение 3-12
1. Теоретико-методологические основы использования гендерного подхода в изучении карьеры руководителя
1.1. Гендерные исследования: историко-социологический
анализ 13-45
1.2. Характеристика карьеры руководителя с позиций гендерного подхода 46-75
2. Гендерный анализ карьерного пути руководителя
2.1. Факторы, формирующие ценность карьеры для мужчин-
и женщин-руководителей 76-107
2.2. Особенности реализации карьерного потенциала женщин
и мужчин 108-140
Заключение
Библиография
141-150
151-167
Введение
Актуальность темы исследования. В период социальной трансформации происходит дискурсивная проблематизация гендерных отношений, что приводит к росту исследовательского и общественного интереса к данной теме. Масштабные социально-культурные, экономические и политические изменения в российском обществе включают изменение статусных позиций различных социальных групп и категорий граждан. В сфере гендерных отношений эти изменения приводят к таким явлениям, как изменение положения женщин и мужчин в сфере экономики, политики, в супружеских и семейных отношениях и пр. Происходящие перемены отражаются в гендерном сознании и мужчин, и женщин, появляются новые виды гендерного поведения, создаются новые формы гендерного взаимодействия; вследствие этого изучение гендерных отношений становится одним из элементов осмысления социальных преобразований.
Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве женщин и мужчин, их прав и возможностей. К сожалению, в российском обществе принцип равенства полов скорее декларируется, нежели выполняется. Гендерные исследования, в связи с этим, приобретают особую значимость, так как помогают выявить, насколько наше общество продвинулось в сторону свободы и демократизма.
Гендерный подход к проблемам карьеры становится все более важным и необходимым в силу ряда причин. Паулина Шифф (251) еще в XIX столетии утверждала, что именно труд - та область, где выяснится и определится положение женщины. Сегодня в России женщины составляют 48% всех занятых. Исследователи все чаще говорят об офомном, но неиспользуемом потенциале женщин. Ситуацию, сложившуюся в сфере труда, наиболее ярко иллюстрируют отношения в сфере карьерного продвижения. Социологи считают, что женщины могут руководить не хуже мужчин, однако их численность на руководящих позициях по-прежнему крайне невысока. В
движение», «социальные перемещения». Последнее утверждается как «советский вариант» понятия социальной мобильности» (41, С. ИЗ). Исследования стратификации в советской социологической науке 60-70-х годов строились на применении критериев, традиционно используемых и зарубежными социологами: уровень образования, профессия и
квалификация, содержание и характер труда, различие в доходах.
За рубежом идеи о стратификации общества выдвигались разными учеными, в частности, М. Вебером (27). По его утверждению, в основании стратификации лежат три фактора, или измерения: 1) экономический статус, или собственность; 2) власть как основа политического статуса; 3) престиж как основа социального статуса. Основываясь на принципах стратификации М.Вебера, Питирим Сорокин разработал основные положения и базовые понятия концепции социальной мобильности (175). Для нашего анализа представляют интерес следующие ее теоретические моменты.
Явление социальной мобильности П.Сорокин рассматривает в контексте изучения социальной структуры общества. Социальное положение индивида в этой структуре характеризуется его социальным статусом - определенным набором фиксированных прав и обязанностей, тем или иным уровнем престижа, власти, дохода.
Все многообразие конкретных ипостасей социальной структуры П.Сорокин сводит к трем основным формам: экономической, политической и профессиональной, что и кладет в основу стратификации. Для нашей работы наибольший интерес представляет профессиональная стратификация -разделение населения по родам деятельности, занятиям и профессиям, одни из которых считаются более престижными, другие менее, а их организация обязательно включает руководителей различного ранга и подчиненных. П.Сорокин отмечает, что если профессиональная работа заключается в осуществлении функций организации и контроля, что требует и более высокого уровня интеллекта, необходимого для выполнения этих функций, то такая профессиональная группа или слой будет обладать большей
привилегированностью и занимать более высокий ранг в иерархии. Таков профессиональный слой руководителей - «служащих высшей категории».
Следующее важное для нас положение связано со сменой социальных позиций. Социальное положение индивида не константно: при определенных условиях, в той или иной системе стратификации оно может изменяться. Сорокин называет такое изменение, или «любой переход индивида <...> из одной социальной позиции в другую» социальной мобильностью (175, С.373).
Выделение двух типов социальной мобильности - горизонтальной и вертикальной - дает отчетливое представление о механизмах перемещений индивидов из одних социальных позиций в другие. Под горизонтальной социальной мобильностью подразумевается переход индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне в системе социальной стратификации. Вертикальная социальная мобильность -перемещение индивида с одного уровня системы социальной стратификации на другой. Здесь происходит изменение социального положения индивида в вертикальном направлении. «Лифтами» для спуска или подъема выступают различные социальные институты, в том числе и профессиональные организации. Для того, чтобы занять ту или иную профессиональную позицию, индивид должен обладать определенными качествами и способностями, а также иметь соответствующее образование.
Подчеркнем, что служебное продвижение, как правило, влечет за собой ряд изменений: изменение профессионального статуса, профессиональных функций и ролей, уровня престижа, уровня доходов. То есть служебное продвижение зачастую означает изменение не только профессионального, но и социального статуса индивида.
Основная идея, представляющая ценность для исследования карьеры, состоит в следующем: служебное продвижение, по П.Сорокину, связано с перемещением индивида из одной позиции в системе профессиональной стратификации в другую, которая сопровождается повышением социального
- Київ+380960830922