Разработка методического подхода к организации карьеры персонала фирмы

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1.Теоретические основы организации карьеры персонала фирмы
1.2.Обоснование методического подхода к организации карьеры персонала фирмы
2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ.
2.1.Обоснование показателей, характеризующих эффективность организации карьеры персонала.
2.1.1. Миссия фирмы, декомпозиция целей, функциональные роли персонала.
2.1.2. Особенности персонала.
2.1.3. Технологии воздействия на персонал.
2.2. Обоснование методов оценки и анализа выбранных показателей.
2.3. Процедура использования оценки показателей при разработке технологии и этапов организации карьеры
3. ОБОСНОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ПЕРСПЕКТИВНОГО ПЛАНА КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА.
3.1. Применение технологии организации карьеры для обучающей
фирмы.
3.2. Применение технологии организации карьеры для коммерческой фирмы
3.3. Расчет экономической эффективности от использования технологии организации карьеры
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ЛИТЕРАТУРА