ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Сущность и задачи стратегического управления человеческими ресурсами
1.2. Эволюция управления человеческими ресурсами отечественный и зарубежный опыт.
1.3. Риски в управлении человеческими ресурсами
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ КАДРОВЫХ РИСКОВ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.1. Трансформация требований к системе управления персоналом под влиянием рисков внешней среды
2.2. Оценка соответствия системы управления персоналом состоянию внутренней среды и культуре организации
2.3. Современные тенденции раззития состава и структуры персонала организаций в условиях кадрового риска.
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ И РАЗВИТИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ КАДРОВОГО РИСКМЕНЕДЖМЕНТА
3.1. Снижение рисков при разработке и реализации стратегии управления персоналом на основе согласования целей участников управленческого процесса
3.2. Определение стратегической потребности производственного предприятия в персонале с учетом влияния внутренних и внешних рисков .
3.3. Предупреждение кадровых рисков при планировании использования и развития персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Київ+380960830922