СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы развития персонала в организациях
1.1. Развитие персонала понятийное поле проблемы исследования
1.2. Социальноэкономические системы и особенности управления ими в переходный период
1.3. Профессиональное развитие персонала организации как система
1.4. Условия и факторы, определяющие разновидности систем развития кадров организации
2. Концептуальные основы качественно поведенческой модели формирования эффективной деятельности работников
2.1. Эволюция исследования и формирования качеств работников в экономических теориях
2.2. Современные направления управляющего воздействия на персонал
2.3. Концептуальная модель продуктивности труда работника на основе его качественноповеденческих характеристик
3. Методология системного развития персонала в организациях
3.1 Формирование основных направлений развития персонала
3.2. Дифференциация принципов развития работников по уровням управления
3.3. Методология формирования компетентности руководителей корпораций
4. Развитие мотивации персонала корпораций как основы его компетентности
4.1. Проблемы состояния внутренней мотивации персонала отечественных корпораций в постцентрализованном периоде
4.2. Целевая функция развития персонала с позиций динамической модели трудовой мотивации
4.3. Модель повышения внутренней мотивации руководителей корпораций
5. Организационное и методическое обеспечение развития руководителей корпораций
5.1. Модель руководителя среднего звена
5.2. Современные методы оценки качеств руководителей и специалистов
5.3. Методика интегральной оценки уровня компетентности руководителей
5.4. Формирование компетентности руководителей в процессе обучения в высшем учебном заведении
Заключение
Литература
- Київ+380960830922