СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ с.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
ПРЕДПРИЯТИЯ. с.
1.1 Научное обоснование необходимости формирования и оценки
человеческого капитала в управлении предприятием с.
1.2. Взаимосвязь понятий интеллектуальный капитал и
человеческий капитал с.
1.3. Содержание категории человеческий капитал и его структура с.
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. с.
2.1. Методологические подходы к оценке интеллектуального
капитала как основы оценки человеческого капитала. с.
2.2. Генезис методов количественной оценки человеческого
капитала предприятий . с.
2.3. Сравнительный анализ методик и показателей оценки
человеческого капитала предприятий с.
ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ. с.
3.1. Тенденции развития человеческого капитала в современной
России с.
3.2. Анализ человеческого капитала предприятий на примере
предприятий г. Пензы. с.
3.3 Интеграция человеческого и клиентского капитала как основа
формирования конкурентоспособного предприятия. с.
ГЛАВА 4 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА с.
4.1. Инвестиции как фактор повышения стоимости человеческого
капитала предприятия с.
4.2. Инновационный подход к росту человеческого капитала с.
ГЛАВА 5. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ. с.
5.1. Методологические основы построения системы оценки
человеческого капитала предприятия. с.
5.2 Разработка методики оценки человеческого капитала в
стоимости предприятия. с.
5.3 Апробация методики оценки человеческого капитала в
стоимости предприятия с.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ с.
ЛИТЕРАТУРА
- Київ+380960830922