Теоретико-методологические основы регулирования развития человеческих ресурсов в условиях модернизации экономики

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы изучения проблем развития человеческих ресурсов
1.1. Генезис и эволюция концепции развития человеческих ресурсов
1.2 Исследование изменений социально трудовых отношений в условиях модернизации
1.3. Позиционирование концепции регулирования развития человеческих ресурсов
Глава 2. Методологические особенности устойчивого развития человеческих ресурсов
2.1. Регулирование устойчивого развития человеческих ресурсов
2.2. Основные положения концепции саморазвития человеческих ресурсов
2.3. Гендерный подход к мотивации труда работников на примере транспортных компаний
Глава 3. Моделирование процессов регулирования развития человеческих ресурсов
3.1. Методика индикативного регулирования развития человеческих ресурсов
3.2. Композиционная модель регулирования развития человеческих ресурсов
3.3. Протективная модель регулирования развития человеческих ресурсов
Глава 4. Регулирование развития человеческих ресурсов в крупных транспортных компаниях
4.1. Удовлетворенность трудом как фактор регулирования развития человеческих ресурсов
4.2. Разработка программы мотивации работников в сфере транспортной деятельности
4.3. Дефицит кадрового обеспечения и регулирование развития человеческих ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ