Мотивация трудовой деятельности : анализ личных издержек

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА АНАЛИЗА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА.
1.2. НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ДОКТРИНА КАК ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.3. ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ I ЮЛЬЗОВАНИЯ НЕОИНСТИТУЦИОНАЛЬИОГО ПОДХОДА ДЛЯ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2. ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. ОБЗОР ДОСТИЖЕНИЙ ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКЛАДНЫХ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК
2.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3. КОНЦЕПЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК
3.1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК
3.2. УРОВЕНЬ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ
3.3. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ФУНКЦИЙ ИНДИВИДА.
3.4. ИЗМЕНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
4. КОНЦЕПЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
4.1. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ПРОВЕРКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ КОНЦЕПЦИИ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК.
4.2. ЖЕСТКОСТЬ ВНЕШНИХ ОГРАНИЧЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И ВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ
4.3. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА БАЗЕ КОНЦЕПЦИИ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК
4.4. МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
5. ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
5.1. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙСОБСТВЕННИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.
5.2. СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ РОЖДАЕМОСТИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ