Содержание
Введение.
Глава 1. Управление человеческими ресурсами в контексте развития организации
1.1. Предпосылки исследования развития организации в управлении человеческими ресурсами
1.2. Анализ подходов к исследованию развития организации.
1.3. Роль и место управления человеческими ресурсами в организационном развитии.
Глава 2. Системный подход к управлению человеческими ресурсами в ориентированной на развитие организации.
2.1. Развитие методологии управления человеческими ресурсами на основе системного подхода и его современных реализаций.
2.2. Управление человеческими ресурсами как сложная адаптивная система.
2.3. Системносинергетическая концепция организационного развития
в управлении человеческими ресурсами
Глава 3. Организационноинституциональные аспекты построения системы управления человеческими ресурсами
3.1. Принципы построения системы управления человеческими ресурсами в ориентированной i развитие организации
3.2. Стратегия построения системы управления человеческими ресурсами как институциональной инновации.
3.3. Модель институционализации системы управления человеческими ресурсами в организации.
Глава 4. Организационноинституциональные основы формирования системы субъекта управления человеческими ресурсами в ориентированной на развитие организации
4.1. Организация системы субъекта управления человеческими ресурсами
4.2. Формирование управленческого мышления и компетенций как основа профессионализма деятельности субъекта управления человеческими ресурсами
4.3. Управление развитием в системе субъекта управления человеческими ресурсами
Заключение
Библиографический список использованных источников.
Приложения
Введение
Актуальность
- Київ+380960830922