Содержание работы
Введение
Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами.
1.1. Человеческие ресурсы в системе социальнотрудовых отношений.
1.2. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами.
1.3. Развитие и управление человеческими ресурсами в СССР
1.4. Развитие и управление человеческими ресурсами в России
1.5. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами
Глава 2. Основы теории конкурентоспособности человеческих ресурсов.
2.1. Системный анализ человеческих ресурсов.
2.2. Система оценки состояния человеческих ресурсов
2.3. Система индексов для оценки развития человеческих ресурсов
2.4. Системный анализ понятия конкурентоспособности.
2.5. Методология определения конкурентоспособности человеческих ресурсов
2.6. Системные факторы повышения конкурентоспособности
Глава 3. Экономические основы конкурентоспособности человеческих ресурсов.
3.1 .Человеческий капитал основа национального богатства
3.2. Экономические основы конкурентоспособности основных потребностей
3.3. Экономические основы продолжительность жизни.
3.4. Характеристики человеческих ресурсов и конкурентоспособность.
3.5. Прогнозные оценки влияния конкурентоспособности
Глава 4. Конкурентоспособность производительных сил.
4.1. Этапы и динамика развития мировых производительных сил
4.2. Конкурентоспособность трудовых ресурсов
4.3. Конкурентоспособность фонда рабочего времени.
4.4. Конкурентоспособность основных фондов
4.5. Конкурентоспособность технологического капитала
4.6. Конкурентоспособность используемых ресурсов
4.7. Конкурентоспособность структуры ВВП
Глава 5. Конкурентоспособное ь социальнотрудовых отношений.
5.1. Бюджет в системе социальнотрудовых отношений
5.2. Забастовки в системе социальнотрудовых отношений
5.3. Рабочие места в системе социальнотрудовых отношений.
5.4. Производственная функция в системе социальнотрудовых отношений.
5.5. Коррупция в системе социальнотрудовых отношений.
5.6. Модель новой системы социальнотрудовых отношений
Выводы и предложения
Список литературы
- Київ+380960830922