Формирование кадровой политики в системе органов местного самоуправления : На примере Ивановской области

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ М ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ
УСЛОВИЯХ
1.1. Кадровая политика ключевые понятия и концепции. Становление кадровой политики и кадровой стратегии в условиях формирования рыночных отношений.
1.2. Концепция государственной кадровой политики в условиях политических и социальноэкономических преобразований в Российской Федерации.
1.3. Кадровая политика в системе исполнительнораспорядительных органов местного самоуправления особенности разработки и реализации.
ГЛАВА И. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
2.1. Организационные основы местного самоуправления и муниципальная служба понятия и общая характеристика.
2.2. Законодательные основы и правовое регулирование муннципштьной службы.
2.3. Принципы и методы формирования системы управления муниципальной службой. ГЛАВА III. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОРАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Состояние муниципального менеджмента, как основной составляющей органов местного самоуправления.
3.2. Профамма развития кадрового потенциала муниципальной службы на уровне органов местного самоуправления муниципальных образований.
3.3. Менеджмент персонала органов местного самоуправления муниципального образования и пути его совершенствования
3.4. Развитие новых форм оплаты и мотивации труда муниципальных служащих.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ