Управление качеством трудовой жизни : На примере г. Горно-Алтайска

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
1.1. КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СУЩНОСТЬ И ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ КАТЕГОРИЯМИ
1.2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
1.4. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУ Д ОВОЙ ЖИЗНИ В Г. ГОРНОАЛТАЙСКЕ
2.1. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Г. ГОРНОАЛТАЙСКА
2.2. ОЦЕНКА ГРУППЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО УСЛОВИЯМ РАБОТЫ
2.3. ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГРУППЫ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
ГЛАВА 3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА 1ЮВЬ1ШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В1. ГОРНО АЛТАЙСКЕ
3.1. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ НО СОСТАВЛЕНИЮ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.2. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРУКТУРНОЙ ПОЛИТИКИ Г. ГОРНОАЛТАЙСКА
. РЕФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ГЛАВНОГО ЭЛЕМЕНТ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.4.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА КАК КРИТЕРИЙ ПОВЫШЕНИЯ КТЖ 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА