Кадровая политика организаций и моделирование профессиональной деятельности : На примере Управления Федеральной службы налоговой полиции по г. Москве

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.
1.1. Кадровая политика государства
1.2. Концепция формирования государственной кадровой политики.
1.3. Стратегия кадровой политики и механизм ее реализации.
ГЛАВА 2. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
2.1. Подбор и отбор персонала 1 1а основе моделирования профессионалыюй деятельности
2.2. ПРОФЕССИОГРАФИРОВАИЕ ПРОФЕССИОАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ подходов.
2 3. Организация и проведение отбора кандидатов на основе профессиографических требований.
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ОТБОРА
3.1. Организация психологического обеспечения процесса отбора.
3 .2. Психологическое сопровожды 1ие служебной деятельности.
3.3. Психологические аспекты аттестации работников налоговой полиции.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА