Системы материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ
СИСТЕМАМИ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА.
1.1. Сущность и содержание систем материальных стимулов труда. Концепция материального стимулирования труда в условиях развития хозрасчетных отношений
1.2. Анализ развития и классификация факторов, определяющих системы материальных стимулов труда
1.3. Общая оценка и упорядочение принципов материального стимулирования труда
2. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА
2.1. Структура и характеристика процесса формирования
систем материальных стимулов труда. .
2.2. Определение целей систем материальных стимулов
труда
2.3. Ресурсное обеспечение систем материальных стимулов труда.
2.4. Построение систем материальных стимулов труда
3. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМАМИ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТШУЛОВ ТРУДА.
3.1. Структура и характеристика процесса управления системами материальных стимулов труда.
3.2. Анализ и оценка систем материальных стимулов труда
3.3. Планирование и регулирование систем материальных стимулов труда.
4. СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ БРИГАД ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
4.1. Тенденции развития организации и материального стимулирования бригадного труда в новых условиях хозяйствования.
3 Стр.
4.2. Механизм материального стимулирования трудового вклада в производственнотворческих и производственных хозрасчетных бригадах 3
4.3. Особенности систем материальных стимулов бригадного труда в автоматизированных производствах
4.4. Особенности систем материальных стимулов труда
в обслуживающих бригадах.
5. СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРЭДА УТРАВЯЕНЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
5.1. Стимулирование трудового вклада на основе аттестации инженерных работников
5.2. Стимулирование трудового вклада руководителей в конечные результаты производственнохозяйственной деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. зга
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ