Формы занятости как фактор рационального использования труда на предприятиях сферы услуг

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СФЕРЕ УСЛУГ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.
1.1. Сфера сервиса и услуга как особый вид трудовой деятельности.
1.2. Сфера услуг и ее трудовые ресурсы в условиях рыночных
преобразований
1.3. Организационно правовые формы занятости населения и их роль в
формировании и использовании рабочей силы предприятий сферы
Глава 2. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАКТИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ С РЕЖИМОМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАБОТЫ В НАДОМНЫХ УСЛОВИЯХ
2.1. Методические рекомендации по изучению занятости населения с
режимом неполного рабочего времени и условий его организации
2.2. Методические и практические рекомендации по обеспечению
условийи организации работы на дому.
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
ЗАНЯТОГО НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СФЕРЫ УСЛУГ.
3.1. Неполное рабочее время как эффективная организационная форма
занятости в отраслях сферы услуг
3.2. Надомничество проблемы и пути развития в отраслях сферы услуг
3.3. Совместительство социальноэкономические особенности и
основные направления развития
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Экономический кризис, сопровождающийся уменьшением объема производства, ростом числа убыточных предприятий, увеличением кредиторской и дебиторской задолженности, падение инвестиционной активности привели к развалу сложившейся структуры рабочих мест, оказали негативное влияние и обострили ситуацию на рынке труда России возросла численность безработных, осложняется проблема трудоустройства молодежи женщин, имеющих малолетних детей, лиц пенсионного возраста, инвалидов и других недостаточно социально защищенных групп населения.
Актуальность