СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
1.1. Социальноэкономическая сущность процесса высвобождения персо нала
1.2. Высвобождение персонала издержки и выгоды для участников соци альнотрудовых отношений
1.3. Нормативноправовое регулирование увольнений в России и за рубе жом
1.4. Зарубежный опыт исследования увольнений и управления высвобож дением персонала
Глава 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
В РОССИИ И ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Анализ движения рабочей силы
2.2. Анализ причин выбытия рабочей силы
2.3. Анализ тенденций и особенностей процесса высвобождения на пред приятиях Иркутской области
2.4. Анализ позиции работодателя в вопросах увольнения
Глава 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
ВЫСВОБОЖДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА
3.1. Формирование подсистемы управления высвобождением как элемента 5 системы управления персоналом
3.2. Предотвращение увольнений и поощрение добровольных увольнений
3.3. Методический подход к управлению текучестью кадров
3.4. Управление последствиями высвобождения и предотвращение нега 0 тивных воздействий высвобождения на оставшийся персонал
3.5. Аутсорсинг в управление персоналом, как стратегическое решение 3 вопроса высвобождения
Заключение
Список литературы
- Київ+380960830922