Методы оценки возможностей и результатов деятельности персонала промышленного предприятия

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ВОЗМОЖНОСТЕЙ И РЕЗУЛЬТАТОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и структура задач оценки персонала.
1.2. Особенности персонала предприятия как объекта оценки
1.3. Методы оценки персонала.
1.4. Оценка персонала с позиции теории качества
1.5. Модели человека и рабочих мест на предприятии.
1.6. Принципы оценки персонала.
1.7. Субъекты оценки персонала и формирование групп
экспертов на основе понятия внутренний клиент
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ И ОПЫТА
ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ
СТРАНАХ
2.1. Анализ особенностей и тенденций практики управления персоналом на предприятии
2.2. Анализ практики оценки персонала при найме и отборе.
2.3. Анализ практики оценки результатов деятельности
персонала
Выводы по главе II
ГЛАВА III. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Алгоритм процедур оценки персонала предприятия.
3.2. Методические рекомендации по совершенствованию
процедур отбора персонала.
3.3. Методические рекомендации по оценке результатов труда персонала предприятия.
3.4. Методические рекомендации по оценке результатов деятельности технологов машиностроительного завода.
Выводы по главе III
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ