Планирование потребности промышленных организаций в человеческих ресурсах как условие эффективной предпринимательской деятельности

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Характеристика и анализ системы планирования человеческих ресурсов промышленных организаций
1.1. Роль человеческих ресурсов в предпринимательской деятельности современной организации
1.2. Анализ использования человеческих ресурсов в промышленных организациях.
1.3. Характеристика действующей системы планирования человеческих ресурсов в промышленных организациях.
1.4. Прогнозирование потребности промышленных организаций
в человеческих ресурсах.
Выводы по главе 1.
2. Теоретические и организационные основы планирования потребности организаций в человеческих ресурсах.
2.1. Система планирования человеческих ресурсов организации
как предмет исследования.
2.2. Сущность, цели и задачи планирования потребности организации в человеческих ресурсах.
2.3. Стадии процесса планирования потребности организации
в человеческих ресурсах.
2.4. Теоретические основы организации планирования потребности
в человеческих ресурсах.
Выводы по главе 2.
3. Методические положения по планированию потребности промышленных организаций в человеческих ресурсах
3.1. Организационные и методические положения по планированию потребности промышленных организаций
в человеческих ресурсах.
3.2. Организация профессиональной подготовки и развития персонала
в промышленных организациях.
3.4. Информационнотехническое обеспечение процесса планирования человеческих ресурсов в организации.
3.5. Обоснование эффективности мероприятий по планированию потребности промышленных организаций
в человеческих ресурсах.
Выводы по главе 2.
Заключение.
Приложения.
Список использованных источников