Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АКТУАЛЬНОСТЬ, СУЩНОСТЬ, ПОДХОДЫ.
1.1. Роль ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА
1.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 .
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ И МЕТОДИК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Исследование роли человеческого фактора в дос тижении
УСПЕХА И ЕГО МЕСТА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.2. Анализ функций и подсистем управления персоналом
и их влияния на оценку эффективности управления персоналом
2.3. Исследование современных подходов к оценке эффективности управления персоналом
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
3.1. Основные положения предлагаемой методики Комплексной оценки эффективности управления персоналом
3.2. Определение результата деятельности предприятия.
3.3. Определение стратегичности управления персоналом.
3.4. Определение показателей эффективности
организационных структур
3.5. Оценка уровня мотивации персонала на предприятии.
3.6. Оценка уровня квалификации кадров
3.7. Оценка влияния элемен тов системы управления персоналом
НА конечный результат деятельности предприятия
Выводы ПО ГЛАВЕ 3.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ