Разработка единой концепции оценки и оплаты труда

Оглавление
Введение.
Глава 1. Экономические основы организации и регулирования заработной платы
1.1. Экономическая сущность и виды заработной платы.
1.2. Обзор моделей организации заработной платы
1.3. Стимулирующая роль надбавок и доплат к заработной плате
1.4. Системы и регулирование оплаты труда за рубежом.
Глава 2. Методология единой концепции оценки и оплаты
2.1. Проблемы в области оплаты и оценки труда.
2.2. Разработка концепции оплаты труда и определения категории работников.
2.3. Разработка методики оценки работ и индивидуального
вклада работников
2.3.1. Методы оценки работ и степеней их различия
2.3.2. Методы оценки индивидуального вклада работников
Глава 3. Основные положения реализации единой концепции оценки и оплаты труда
3.1. Усиление государственного регулирования
минимальной заработной платы.
3.2. Внедрение гибких систем оплаты труда.
3.2.1. Теоретические основы перехода на гибкие системы
оплаты труда.
3.2.2. Разработка методики гибких систем оплаты труда
3.3. Формирование и оценка использования средств,
направляемых на оплату и стимулирование труда.
Заключение.
Литература