Согласование экономических интересов в системе управления персоналом организации

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Система управления персоналом организации как объект политэкономичсского исследования
1.1. Место системы управления персоналом в системе управления 9 организацией
1.2. Сущность категории управление персоналом
1.3. Согласование экономических интересов как основная функция системы управления персоналом
Глава 2. Социальноэкономические основы согласования экономических интересов в системе управления персоналом
2.1. Согласование мотивов и стимулов труда
2.2. Управление персоналом на основе согласования экономических 6 интересов
Заключение
Список использованной литературы