Организация конкурентоспособного производства за счёт совершенствования системы комплексной оценки трудового потенциала промышленного предприятия

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ОРГАНИЗАЦИЮ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ.
1.1. Человек как главная производительная сила общества и фактор общественного развития.
1.2. Объективные основы возрастания роли человека в процессе организации и управления производством.
1.3. Современные подходы к оценке трудового потенциала промышленного предприятия
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
2.1. Проблема неадекватной оценки трудового потенциала цели,
задачи, влияние на организацию конкурентоспособного производства
2.2. Определение качественных характеристик трудового потенциала предприятия и его комплексная оценка на основе анализа иерархий .
2.3. Влияние кадрового потенциала промышленного предприятия на производительность труда.
2.4. Организационнотехнические мероприятия по повышению эффективности труда на промышленных предприятиях.
ГЛАВА 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ВЛОЖЕНИЙ В РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
3.1. Топологическое пространство показателей трудового потенциала промышленного предприятия
3.2. Формализованное представление топологического пространства в сфере трудового потенциала промышленного предприятия
3.3. Определение обобщенных показателей трудового потенциала по иерархическим уровням управления в топологическом пространстве
ГЛАВА 4. ТЕХНИКОЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
4.1. Анализ применимости методики определения экономической эффективности инвестиций в трудовой потенциал
4.2. Уточнение методики определения экономической эффективности инвестиций применительно к трудовому потенциалу в организации конкурентоспособного производства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ