ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ
. .
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ.
1.1. Основные направления в совершенствовании системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения
1.2 Повышение эффективности функционирования системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения. на основе классификационнопрогностического моделирования.
1.3. Цель и задачи исследования
2. МЕТОДЫ КЛАССИФИКАЦИОННОПРОГНОСТИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ДЛЯ. РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
2.1. Методика построения прогностических моделей с использованием комбинации методов регрессионного анализа и экспоненциального сглаживания на основе комплексных оценок адекватности.
2.2. Процедура классификации территориальных единиц по прогнозируемой динамике медикодемографических показателей
2.3. Анализ адекватности классификационнопрогностических моделей.
Выводы второй главы
3. РАЗРАБОТКА ИНТЕРАКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СБОРА, СИСТЕМАТИЗАЦИИ И ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ И О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
3.1. Формирование информационной базы для моделирования системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения.
3.2. Структура интерактивной системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения
3.3. Принципы работы и функциональные возможности системы кадрового обеспечения территориального
здравоохранения.
Выводы третьей главы
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КЛАССИФИКАЦИОННО
ПРОГНОСТИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ДЛЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
4.1. Прогнозирование численности врачебных кадров и
обеспеченности врачами в системе территориального здравоохранения
4.2. Результаты классификации территориальных единиц по
прогнозируемой динамике численности врачебных кадров и
обеспеченности врачами населения.
Выводы четвертой главы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА
- Київ+380960830922