Адаптивное управление кадровой политикой предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЗОР И АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
1.1 Состояние рынка труда и России.
1.1.1 Модели управления кадрами предприя ия.
1.1.2 Модели рынка труда.
1.2 Обзор систем автоматизированного управления кадрами .
1.2.1 Система ОРАКуЛКадры.
1.2.2 Автоматизированная система Служба кадров.
1.2.3 Трипланперсонал.
1.2.4 Резюмакс.
1.2.5 1С 7.7 Кадровая служба.
1.2.6 Система ЕТХУеЬ ЕМегрпяе.
1.2.7 Система учета зарплаты, кадров и рабочего времени ХТеат Персонал.
1.2.8 Система МОТИВ
1.2.9 Персонал Система.
1.2. Система БоссКадровик.
1.2.1 1 Система Деловое Досье. ПЕРСОНАЛ ДДП
1.2. Галактика. Контур Управления персоналом.
1.2. АиТУправление персоналом.
1.2. Система персонального учета и анализа ПерсоналЗ
1.2. Сравнительный анализ представленных систем
1.3 Цель и задачи работы.
1.4 Основные результаты и выводы к Главе 1.
ГЛАВА 2 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ МОДЕЛЕЙ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
2.1 Кадровая политика предприятия
2.1.1 Определение и содержание кадровой политики.
2.1.2 Этапы построения кадровой политики.4
2.2 Планирование численности и состава персонала.
2.2.1 Текущая потребность в персонале.
2.2.2 Долговременная потребность в специалистах.
2.2.3 Показатели динамики и состава персонала.
2.2.4 Сокращение расходов па мобильность кадров.
2.3 Критерии эффективности и методы оценки кадровой работы.
2.4 Обобщенная модель кадровой политики предприятия
2.5 Основные результаты п выводы к главе 2.
ГЛАВА 3 АДАПТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ IЮЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Эффективность управления кадровой политикой
3.2 Концепция адаптивного управления кадровой политикой предприятия
3.2 Концептуальное описание моделей и методов.
3.2.1 Модели
3.2.2 Методы
3.2.3 Алгоритмы.
3.3 Основные результаты и выводы к главе 3.
ГЛАВА 4 АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.
4.1 Требования к автоматизированной системе управления кадровой политикой предприятия
4.2 Концепция Автоматизированной системы управления кадровой политикой предприятия
4.2.1 Архитектура системы.
4.2.2 Функциональная схема
4.2.3 Логическая схема
4.3 Обмен данными с внешними организациями
4.3.1 Структура X файла с вакансиями
4.3.2 Структура ХМЕ файла с резюме.
4.4 Планирование потребности в персонале.
4.5 Разработка и реализация кадровых программ
4.6 Кадровые перестановки
4.7 Результаты работы автоматизированной системы управления кадровой политикой предприятия.
4.8 Основные результаты и выводы к главе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА