РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВАМИ ПРОМИСЛОВОСТІ
2.1. Аналіз зовнішніх джерел формування трудового потенціалу промислових підприємств
Зовнішнім джерелом формування трудового потенціалу підприємства служать національний і регіональний ринки праці, що представляють сукупність відносин, які складаються між роботодавцями та найманими робітниками в процесі попиту і використання робочої сили. У залежності від співвідношення попиту та пропозиції робочої сили ринок праці характеризується рівноважним і неврівноваженим станами. Неврівноважений стан ринку праці виражається в перевищенні пропозиції робочої сили над попитом і навпаки. У залежності від ступеня неврівноваженості ринку праці складається ціна робочої сили, рівень якої впливає на формування трудового потенціалу суб'єкта господарювання. За офіційним даними в 2001 р. пропозиція робочої сили перевищувала її попит у 10 разів, що на 64,3% менше ніж у 2001 році та на 24,7% більше ніж у 2003 р. При цьому навантаження на одне вільне робоче місце за період з 2001 по 2003 роки знизилося майже в 2 рази та складало 9 чоловік на одне вакантне в 2003 р., у тому числі у Харківській області - 6 чоловік [69, 70, 130, 131, 132]. Тому за період з 2001 по 2003 рр. з'явилися позитивні тенденції в розвитку національного та регіонального ринків праці, виражені в наближенні їх стану до врівноваженої моделі.
Трудовий потенціал країни формує її працездатне населення, що класифікується за наступними ознаками: склад, відношення до трудової діяльності, вікова та статева структури; рівень освіти та кваліфікації, а також професії. Кількісна оцінка кожної класифікаційної групи економічно активного населення дозволяє оцінити трудовий потенціал, що необхідно для виявлення можливостей набору персоналу підприємства з зовнішніх джерел, які мають певні переваги перед внутрішніми джерелами і навпаки. Характеристика трудового потенціалу на національному та регіональному рівнях дозволяють оцінити можливості зовнішніх джерел формування трудового потенціалу підприємства (табл. 2.1) [32, 75, 130, 131, 132].
Таблиця 2.1
Характеристика трудового потенціалу, млн. чол.
ПоказникиРоки200120022003Значення показниківНаселення України48,548,047,8у тому числі:жінки26,025,925,8чоловіки22,522,122,0Населення України у віці від 15 до70 років35,4735,1035,08Населення України, що знаходиться у працездатному віці:27,0726,7926,77жінки від 16 до 54 років12,5612,4312,42чоловіки від 16 до 59 років14,5114,3614,35Населення Харківської області2,912,902,89у тому числі:жінки1,571,5651,56чоловіки1,341,3351,33Населення Харківської області у віці від 15 до 70 років2,182,172,165Населення Харківської області у працездатному віці:1,781,771,767жінки у віці від16 до 54 років0,890,8850,884чоловіки у віці від 16 до 59 років0,890,8850,884Трудові ресурси України, які зайняті економічною діяльністю21,020,7820,76у тому числі у промисловості3,93,853,8Трудові ресурси Харківської області, які зайняті економічною діяльністю
0,79
0,75
0,74у тому числі у промисловості0,240,220,21Кваліфіковані працівники, які закінчили:професійно-технічні навчальні заклади України0,2780,282*вищі навчальні заклади України0,422*0,512професійно-технічні навчальні заклади Харківської області0,01590,0155*вищі навчальні заклади Харківської області0,208*0,239Фахівці вищої кваліфікації Україниу тому числі:0,07130,0737*доктора наук0,01060,0110*кандидати наук0,06070,0627*Продовження табл. 2.1
ПоказникиРоки200120022003Значення показниківФахівці вищої кваліфікації Харківської області0,00900,0098*Рівень безробіття за методологією МОП в Україні, %11,110,1*у тому числісеред жінок11,010,0*серед чоловіків11,210,3*Рівень зареєстрованого безробіття по Харківській області3,63,33,3 Примітка: * - офіційні дані відсутні
Аналіз даних табл. 2.1 дозволяє зробити висновок про те, що можливості формування трудових потенціалів суб'єктів господарювання з кожним роком знижуються, насамперед, через стійку тенденцію скорочення населення України та її регіонів (зокрема Харківської області). Тільки за період з 2001 по 2003 рр. населення України скоротилося більш ніж на 1%, а населення Харківської області - більш ніж на 1,5%. При цьому за зазначений період природний приріст населення України склав -700 тис. чол., а аналогічний показник у Харківській області - -20 тис. чол. Темпи зростання населення представлені на рис. 2.1.
Рис. 2.1. Темпи зростання населення України та Харківської області
За прогнозними даними за період з 2003 по 2015 рр. населення України скоротиться на 4,2% і складе 45,8 млн. чол. Збереження динаміки зниження чисельності населення, як основи формування трудового потенціалу та поповнення трудових ресурсів, негативно впливає на стратегічні можливості економічного розвитку на всіх рівнях господарювання. Відомо, що економічно активне населення, згідно з концепцією робочої сили, представляють особи віком від 15 до 70 років, які протягом певного періоду забезпечують пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. За визначенням МОП (Міжнародна Організація Праці) до економічно активних відносяться особи, зайняті економічною діяльністю, яка приносить доход (зайняті), та безробітні [2, 61, 119, 120]. Чисельність населення у віці від 15 до 70 років, як на національному, так і на регіональному рівнях скорочується. Так, за період з 2001 по 2003 рр. ця категорія населення в Україні скоротилася на 1,1%, а в Харківській області - на 0,7%, що зумовлено зниженням тривалості життя (у 2004 р. середня тривалість життя в Україні серед жінок складала 74,7 років, серед чоловіків - 64 роки) і народжуваності. За даними прогнозу населення України у віці від 15 до 17 років до 2015 р. в порівнянні з 2002 р. скоротиться приблизно на 6%,