Міжпрофесійна мобільність фахівців у системі державної служби України (на прикладі офіцерів, звільнених у запас)

ЗМІСТ
ВСТУП
Розділ І. Кадрові процеси в системі державної служби України як об'єкт наукового дослідження
1.1.Історіографія та джерельна база дослідження 1.2.Сучасний стан та перспективи розвитку державної служби України
1.3.Феноменологія міжпрофесійної мобільності фахівців у системі державної служби
Висновки з першого
розділу
Розділ ІІ. Методологія дослідження міжпрофесійної мобільності офіцерів, звільнених у запас, у системі державної служби
2.1.Програма експериментального дослідження 2.2.Характеристика рівнів міжпрофесійної мобільності офіцерів, звільнених у запас
2.3.Специфіка працевлаштування і кар'єрного зростання офіцерів, звільнених у запас, в органах державного управління
Висновки з другого
розділу
Розділ ІІІ. Акмеологічна модель підвищення рівня міжпрофесійної мобільності офіцерів, звільнених у запас, у системі державної служби
3.1.Узагальнена характеристика акмеологічної моделі як системи: принципи, компоненти, умови функціонування
3.2.Змістовні і процесуальні компоненти акмеологічної моделі підвищення рівня міжпрофесійної мобільності офіцерів, звільнених у запас, у системі державної служби
3.3.Рекомендації щодо підвищення ефективності залучення офіцерів, звільнених у запас, на державну службу
Висновки з третього
розділу
ВИСНОВКИДОДАТКИСПИСОК