РАЗДЕЛ 2
МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ДЕЙСТВЕННОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГМК
2.1. Диагностика состояния материального стимулирования труда персонала на
предприятиях ГМК
Проведенный, в предыдущем разделе, анализ существующих тенденций в оплате труда
и затратах, связанных с воспроизводством, развитием и стимулированием рабочей
силы позволяет утверждать, что законодательно установленные в Украине размеры
минимальной заработной платы не удовлетворяют минимальную потребность
трудоспособного населения в средствах для воспроизводства их рабочей силы.
Несмотря на то, что среднемесячная номинальная заработная плата в Украине,
начиная с 2002 года, опережает величину, как минимальной заработной платы, так
и прожиточного минимума, что обеспечивало простое воспроизводство рабочей силы,
ее уровень и структура не позволяют в полной мере выполнять стимулирующую
функцию. Это подтверждается дальнейшим анализом на базе данных ОАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» – предприятия горно-металлургического комплекса
Украины с полным металлургическим циклом: от добычи железной руды открытым и
подземным способами до производства конечной продукции – чугуна, стали,
сортового проката. Это предприятие входит в тридцатку предприятий-лидеров в
мире по выплавке стали, производит четвертую часть чугуна, стали и проката
Украины.
В настоящее время основным документом статистической отчетности, отражающим
показатели использования персонала предприятия, является форма №1-ПВ «Отчет по
труду» (сводные данные в Приложении А), по которой можно проанализировать
уровень и динамику численности, заработной платы, количества отработанного
времени и др. (рис. 2.1 – 2.3).
Рис. 2.1. Динамика численности работников предприятия
Рис. 2.2. Динамика отработанного рабочего времени на предприятии
Анализ показал, что в 2005-2006 гг. наблюдалась тенденция к общему снижению
численности персонала. Среднесписочная численность штатных работников в
анализированном периоде составляла 54779 человек. Размах этого показателя
составлял 2468 человек. Колебание среднесписочной численности штатных
работников было незначительным, около 1,4%.
Аналогичная динамика изменений наблюдалась и по показателю среднесписочной
численности штатных работников основной деятельности. В среднем в
анализированном периоде этот показатель составлял 51553 человека.
Среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости составляла 52491
человек с размахом между минимальным и максимальным значением в 3978 человек и
уровнем вариации в 2,6%, что выше, чем по другим показателям численности. По
результатам трендового анализа можно сделать вывод о том, что при сохранении
существующих тенденций в динамике среднесписочная численность персонала в
последующих периодах может уменьшаться на 3-5 человек.
Анализируя динамику отработанного рабочего времени на предприятии (см. рис.
2.2) можно наблюдать идентичные тенденции изменения количества фактически
отработанных человеко-часов и тех, за которые начисляется заработная плата.
Однако количество последних на 14,3% или на 20,43 часа на одного работника в
месяц превышает фактически отработанное время. Это объясняется наличием
оплаченного неотработанного времени, например, очередных и учебных отпусков.
Трендовый анализ показал, что в каждом последующем периоде может ожидаться
снижение фактического фонда рабочего времени на 200 человеко-часов и снижение
фонда, за который выплачивается зарплата – на 161 человеко-час.
Основу персонала предприятия (99% в структуре списочной численности ОАО
«АрселорМиттал Кривой Рог») составляют штатные работники, поэтому детальный
анализ фонда оплати труда (ФОТ) и средней заработной платы выполнялся по данным
об оплате труда этих работников (рис. 2.3).
Рис. 2.3. Динамика фонда оплаты труда штатного персонала предприятия
По рис. 2.3 определено, что динамика ФОТ была нестабильной, существовали
значительные колебания в сторону его повышения. Это объясняется наличием
выплаты премий по результатам работы за год и повышением часовых тарифных
ставок, должностных окладов. Однако, если рассматривать трендовый анализ без
учета нетипичных точек, то можно сделать выводы о том, что в каждом последующем
периоде может ожидаться повышение фонда оплаты труда штатных работников на
49,73 тыс. грн.
Поскольку общие колебания в оплате труда являются достаточно резкими, то
необходимо проводить статистический анализ ее вариации. Этот анализ начинается
со статистической оценки размеров ФОТ, среднемесячной (ЗПм) и среднечасовой
(ЗПч) заработной платы. Известно, что абсолютные величины, какими являются
среднемесячное значение ФОТ, ЗПм и ЗПч, их размах и среднеквадратическое
отклонение дают только количественную оценку состоянию оплаты труда на
предприятии, качественную же оценку можно получить путем расчета относительных
показателей, какими являются коэффициент вариации и коэффициент осцилляции. По
уровню последних можно судить о стабильности динамики зарплаты. Методика
расчета статистических показателей анализа оплаты труда, проводимого по данным
ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» приведена в приложении Б. Результаты
проведенного статистического анализа приведены в табл. 2.1.
Таблица 2.1
Результаты статистического анализа ФОТ, среднемесячной и среднечасовой зарплаты
штатных работников ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
Показатель
ФОТ
ЗПм
ЗПч
Среднемесячное значение, грн., в т.ч.:
94000510
1719,09
10,52
2005 г.
84262990
1521,95
9,30
2006 г.
103738030
1916,22
11,73
Размах, грн., в т.ч.:
74000800
1431,46
8,33
2005 г.
43387600
793,14
4,99
- Київ+380960830922