Мотивація персоналу металургійного підприємства до випуску якісної сталі

ЗМІСТ
ВСТУП.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ МЕТАЛУРГІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА ДО ВИПУСКУ ЯКІСНОЇ СТАЛІ.
1.1. Сутність, класифікація та принципи мотивації персоналу підприємства.
1.2. Методи мотивації персоналу до випуску якісної продукції.1.3. Обґрунтування напрямків удосконалення мотивації робітників до випуску якісної сталі
Висновки по
розділу 1
РОЗДІЛ 2. РОЗРОБКА МЕТОДИЧНИХ ОСНОВ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ РОБІТНИКІВ СТАЛЕПЛАВИЛЬНИХ ЦЕХІВ ДО ВИПУСКУ ЯКІСНОЇ ПРОДУКЦІЇ
2. Аналіз існуючих підходів до мотивації робітників в сталеплавильному виробництві.
2.2.Аналіз функцій робітників і формування центрів забезпечення якості.
2.3. Методичні засади визначення внеску центрів забезпечення якості у формування індивідуальних показників якості сталі та можливості її використання.
2.4. Методичний підхід до удосконалення системи мотивації робітників сталеплавильних цехів.
Висновки по
розділу 2
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ РОБІТНИКІВ СТАЛЕПЛАВИЛЬНОГО ЦЕХУ МЕТАЛУРГІЙНОГО ПІДПРИ-ЄМСТВА.
3.1. Удосконалення інформаційного забезпечення системи мотивації робітників сталеплавильного цеху.
3.2. Реалізація удосконаленої системи мотивації робітників до випуску якісної продукції в умовах діючого сталеплавильного цеху
3.3. Економічна ефективність впровадження методичного підходу до мотивації робітників сталеплавильного цеху до випуску якісної продукції.
Висновки по
розділу 3.ВИСНОВКИ.СПИСОК