СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Анализ существующих моделей и форм заработной
1.1. Заработная плата как категория управления трудовыми
ресурсами
1.2. Анализ систем и форм оплаты труда.
1.3. Математическое моделирование систем заработной платы
1.4. Методика начисления заработной платы на предприятиях Смоленской области
1.5. Выводы и постановка задач исследования
Глава II. Модели и методы выбора индивидуальных
стратегий поведения на рынке труда.
2.1. Модель индивидуального дохода и свободное время.
2.2. Модель функции затрат агента
2.3. Модели индивидуальных стратегий управления трудовыми ресурсами.
2.4. Модель взаимосвязи между различными представлениями индивидуальных стратегий
Глава III. Экспериментальное исследование
индивидуальных стратегий предложения труда.
3.1. Обшие подходы.
3.2. Первичные характеристики респондентов
3.3. Стратегии индивидуального поведения
3.4. Классификаторы стратегий.
Глава IV. Индивидуальные стратегии предложения труда в
задачах управления.
4.1. Модель управления продолжительностью проекта.
4.2. Модель формирования состава производственной системы.
Заключение
Приложение 1. Анкета
Приложение 2. Переменные
Приложение 3. Описание всех респондентов
Приложение 4. Описание респондентовработников ФЭС
Приложение 5. Форма представления результатов опроса
Приложение 6. Логический классификатор
Литература
- Київ+380960830922