Модели и технологии поиска компромиссов во взаимоотношениях центр - предприятие

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУБЪЕКТОВ СОВРЕМЕННОГО ОТЕЧЕСТВЕННОГО РЫНКА И РАЗРАБОТКА ТИПОЛОГИИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ЦЕНТРПРЕДПРИЯТИЕ
1.1. Особенности отечественного рынка, существенные
с позиции моделирования взаимоотношений центрпредприятие
1.2. Типология взаимоотношений центрпредприятие
1.2.1. Базовая типология конкуренция, содействие, нейтралитет, банкротство
1.2.2. Дополнительная типология релевантность,
направление влияния, важность, полезность
2. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ОЦЕНКИ КОМПРОМИССОВ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ЦЕНТРПРЕДПРИЯТИЕ
2.1. Формализация понятия цели функционирования субъекта рынка
2.2. Алгоритм построения целевой иерархии
2.3. Формулировка задачи. Выбор метода решения. Математические соотношения и алгоритм решения задачи
3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ПОИСКА УСТОЙЧИВЫХ КОМПРОМИССОВ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ЦЕНТРПРЕДПРИЯТИЕ
3.1. Общий алгоритм поиска компромиссов
3.2. Способы обеспечения устойчивости компромиссов
3.3. Компьютерная реализация модели в виде экспертной информационнологической системы
4. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КООРДИНАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ
4.1. Анализ понятия координации. Способы координационного управления
4.2. Феноменологическая модель координационного управления
4.3. Разработка алгоритмов координационного управления
4.3.1. Алгоритм координации при доминировании
интересов центра
4.3.2. Алгоритм координации при доминировании
интересов предприятий
4.3.3. Алгоритм координации при паритете интересов
центра и предприятий
4.4. Компьютерная реализация модели в виде диалоговой
информационнорасчетной системы
5. РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЙ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ЦЕНТРПРЕДПРИЯТИЕ
5.1. Классификация и анализ технологий урегулирования конфликтов
5.2. Кризисные и лизисные технологии
5.3. Комплексная технология урегулирования конфликтов центрпредприятие
5.4. Применение Етехнологий для урегулирования конфликтов
5.4.1. Принцип золотого сечения
5.4.2. Методика определения размера премиального
фонда и его распределения между сотрудниками предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ