Модели и алгоритмы оптимального подбора молодых специалистов на основе запросов работодателей

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Методы прогнозирования состояния рынка труда
1.2. Спрос и предложения рабочей силы из числа выпускников высшей школы.
1.3. Проблемные вопросы моделирования оптимального подбора выпускников вузов с учетом запросов работодателей
1.4. Особенности построения моделей решения задач выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей
1.5. Многоцелевой характер выбора и распределения выпускников вузов и многоальтернативность формируемых решений
1.6. Аспекты моделирования открытого процесса выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей
1.7. Задачи принятия решений в составе модели выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей
1.8. Выводы, цель и задачи исследования.
2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫБОРА И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕГИОНА ПО ЗАПРОСАМ
РАБОТ О ДАТЕ ЛЕЙ.
2.1. Определение целевых задач автоматизации процесса выбора и распределения выпускников вузов на основе запросов работодателей
2.2. Обоснование архитектуры типовой системы управления процессом распределения выпускников вузов на основе запросов работодателей
2.3. Выбор структуры прикладного программного обеспечения управления процессом в образовательном ресурсном центре
2.4. Выводы
3. СИСТЕМНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, ДЕКОМПОЗИЦИЯ И ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЦЕНТРА С РЫНКОМ ТРУДА
3.1. Структурная модель взаимодействия центра с рынком труда.
3.2. Структурная модель выбора центром выпускников вузов по запросам работодателей.
3.3. Теоретикомножественное описание задачи выбора центром выпускников вузов в соответствии с запросами работодателей.
3.4. Выводы
4. МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ЗАДАЧАХ ПОИСКА ЦЕНТРОМ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕГИОНА ПО ЗАПРОСАМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.1 Модели формирования множества условного и определение оптимального объединения выпускников вузов по запросам работодателей.
4.2. Структуризация множества выпускников вузов по свойствам запросов работодателей.
4.3. Экспертный алгоритм разбиения множества выпускников вузов на классы по отношениям между свойствами запросов работодателей.
4.4. Модель принятия решения в задаче выбора центром выпускников вузов по запросам работодателей
4.5. Выводы.
5. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ
ИССЛЕДОВАНИЯ
5.1. Контрольный пример реализации программного обеспечения принятия решений в задачах поиска центром выпускников вузов региона по запросам работодателей
5.2. Пакет прикладных программ выбора выпускника вуза по запросам работодателей
5.3. Выводы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ