Социально-психологические проблемы управления изменениями в организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА
1.1. Экономические аспекты поведения индивида в организации.
1.2. Психологические аспекты поведения личности в организации .,
1.3. Природа и психологическое содержание организационных изменений .
Глава 2. ПРОБЛЕМЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА
В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Проблема человеческой интеракции в современной психологии.
2.2. Оптимизация человеческого фактора и конфликты
в организации.
2.2.1. Условия успешного проведения изменений в организации.
2.2.2. Преодоление сопротивления переменам
2.3. Природа организационных изменений и конфликтов
в организации.
2 3.1. Управление конфликтной ситуацией.
Глава 3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ
В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Структурные модели управления конфликтами
3.2. Модели поведения руководителя при разрешении конфликта.
3.3. Практика реализации оптимальных моделей управления
в конкретной организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ