Формирование профессиональной карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
1.1 Профессиональная карьера понятие, категории, факторы и основные принципы построения
1.2 Классификация карьеры и типология карьерного процесса.
1.3 Особенности профессиональной карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ.
2.1 Анализ кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления Иркутской области
2.2 Понимание профессиональной карьеры государственными и муниципальными служащими.
2.3 Факторы, принципы и механизмы формирования профессиональной карьеры в органах государственного и муниципального управления
3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1 Методика и механизм проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской и муниципальной службы.
3.2 Методика проведения аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих.
3.3 База данных как инструмент планирования профессиональной карьеры государственных
гражданских и муниципальных служащих.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ