Организация заработной платы персонала проектно-изыскательской организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1 Социальноэкономическая сущность заработной платы и е функции
в контексте эволюции экономической теории.1
1.2 Роль заработной платы в системе мотивации труда персонала
организации
1.3 Заработная плата в эволюции моделей личности.
Глава 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КОЭВОЛЮЦИИ МОДЕЛЕЙ РЫНКОВ ТРУДА .
2.1 Заработная плата в коэволюции моделей рынка труда
постиндустриальных стран.
2.2 Особенности российской модели зарплатообразования
2.3 Процесс регулирования заработной платы в Российской Федерации
Глава 3. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРОЕКТНОИЗЫСКАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Сравнительный анализ форм и систем заработной платы
преимущества, недостатки, критерии выбора, тенденции развития.
3.2 Принципы эффективной системы заработной платы и мотивации
персонала проектноизыскательской организации в современных условиях
3.3 Новые подходы к организации заработной платы и их эффективность
на примере проектноизыскательских институтов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Приложение 1
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность